đČđđđđđđ đđĂ©đđ đđđ đđđđđđđ đđ đđđđđđđ đđđđđđđđđđ ?
đPeu importe les modalitĂ©s de travail choisies, que notre classe soit flexible, semi-flexible ou plus traditionnelle, que les Ă©lĂšves aient des places attitrĂ©es, quâils soient sur des tables isolĂ©es ou en Ăźlots, nous sommes souvent amenĂ©s Ă faire travailler nos Ă©lĂšves en GROUPES.
đQuâon impose les groupes ou quâon les laisse choisir⊠câest toujours un casse-tĂȘte ! Entre les amitiĂ©s, les inimitiĂ©s et les nombreux avis, on a tendance Ă sây perdre. Pourtant, une bonne cohĂ©sion dâĂ©quipe rendra les relations plus sereines dans une classe. Mais, le respect et lâefficacitĂ© au sein dâun groupe, ce nâest pas innĂ©.
đJâutilise une technique toute simple (bien quâun peu longue dans le traitement des donnĂ©es) depuis de nombreuses annĂ©es (en fait, depuis mes premiĂšres formations en pĂ©dagogie coopĂ©rative), et je me suis rendue compte derniĂšrement que finalement, cette stratĂ©gie nâĂ©tait pas connue de tous⊠Alors, voilĂ âŠ
đCela fonctionne sur les CHOIX des Ă©lĂšves mais pas seulement. AprĂšs avoir explicitĂ© ce que jâattends dâeux et quelles sont les diffĂ©rences entre une amitiĂ© quâon peut avoir dans la cour et une bonne relation de travail, je leur donne un document dans lequel ils doivent noter les prĂ©noms des camarades avec lesquels ils PEUVENT TRAVAILLER et ceux avec lesquels ils NE PEUVENT PAS TRAVAILLER (le doc peut varier selon les pĂ©riodes et/ou les groupes classes⊠: 2 prĂ©noms, pas de nombre imposĂ©, chef dâĂ©quipe, etc). Jâajoute aussi « je peux obĂ©ir », « je ne peux pas obĂ©ir ».
đAprĂšs, cela demande un peu de boulot pour analyser les rĂ©sultats et prendre des dĂ©cisions.. Parfois, leurs rĂ©ponses sont assez surprenantes.
đJe vous laisse lire les slides de mon post instagram ici, qui sont un peu plus dĂ©taillĂ©es, avec lâorganisation et les diffĂ©rents Ă©cueils Ă Ă©viterâŠ
đJâespĂšre que cela vous aidera Ă y voir plus clair et Ă amĂ©liorer la cohĂ©sion et la motivation au sein de vos classes đ Bien sĂ»r, cette stratĂ©gie nâest pas miraculeuse et il peut arriver que la mayonnaise ne prenne pas, alors on nâhĂ©site pas Ă recommencer⊠Dâautant que si vos Ă©lĂšves ne sont pas habituĂ©s Ă fonctionner comme cela, il peut leur ĂȘtre trĂšs difficile dâinscrire leurs prĂ©fĂ©rences de TRAVAIL et non uniquement leurs AFFINITĂSâŠ.
Et le document, avec plusieurs versions Ă proposer Ă vos Ă©lĂšves…đ
đJâattends vos commentaires pour discuter de vos modalitĂ©s de mise au travail en groupes⊠A vos claviers đ
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